논문 및 연구활동 |
- 연구활동(주요논문)
-
[논문]
황재상, 신강현,
Transformation of task conflict into relational conflict and burnout: Enhancing effect of leader's discriminatory effect
, PSYCHOLOGICAL REPORTS
, pp.1
-23
(Aug, 2023)
-
[논문]
황재상, 신강현,
변혁적 리더십이 리더 사신의 직무열의에 미치는 효과: 조직 조절초점 (향상, 예방초점) 분위기의 조절효과
, 기업경영리뷰
, Vol.14
, No.3
, pp.27
-46
(Aug, 2023)
-
[논문]
김현수, 신강현, 황재상,
Too much may be a bad thing: the difference between challenge and hindrance job demands
, CURRENT PSYCHOLOGY
, pp.1
-13
(May, 2023)
-
[논문]
이보정, 신강현, 황재상,
변혁적 리더십과 거래적 리더십이 부하들의 정서적몰입과 규범적 몰입에 미치는 영향: 부하의 자기조절 초점 특성의 조절효과
, 기업경영리뷰
, Vol.14
, No.2
, pp.135
-155
(May, 2023)
-
[논문]
한정헌, 신강현, 황재상,
직무열의와 일가정 갈등의 비선형적 관계
, 한국생활과학회지
, Vol.32
, No.3
, pp.259
-267
(May, 2023)
- 국제학술논문지
-
[논문]
황재상, 신강현,
Transformation of task conflict into relational conflict and burnout: Enhancing effect of leader's discriminatory effect
, PSYCHOLOGICAL REPORTS
, pp.1
-23
(Aug, 2023)
-
[논문]
김현수, 신강현, 황재상,
Too much may be a bad thing: the difference between challenge and hindrance job demands
, CURRENT PSYCHOLOGY
, pp.1
-13
(May, 2023)
-
[논문]
Zihui Ma, 신강현, HyunJeong Kim,
from customer-related social stressors to emotional exhaustion: an application of the demands-control model
, JOURNAL OF HOSPITALITY & TOURISM RESEARCH
, Vol.43
, No.7
, pp.1068
-1091
(Sep, 2019)
-
[논문]
Guay, 신강현, Mitchell, Mount, 오인수, 최대정,
why people harm the organization and its members: Relationships among personality, organizational commitment, and work workplace deviance
, HUMAN PERFORMANCE
, Vol.29
, No.1
, pp.1
-15
(Jan, 2016)
-
[논문]
신강현, 이종현, Guay, Harold, 김광현, 허창구, 오인수,
fit happens globally: a meta analytic comparison of the relationships of person-environment fit dimensions with work attitudes and performance across east asia, europe, and north america
, PERSONNEL PSYCHOLOGY
, Vol.67
, No.1
, pp.99
-152
(Mar, 2014)
-
[논문]
Guay, 신강현, Mitchell, Mount, 오인수, 최대정,
The Interactive Effect of Conscientiousness and Agreeableness on Job Performance Dimensions in South Korea
, INTERNATIONAL JOURNAL OF SELECTION AND ASSESSMENT
, Vol.21
, No.2
, pp.233
-238
(Jun, 2013)
-
[논문]
Joshua, 신강현, 이종현, Kibeom Lee,
Motives for oganizational citizenship behavior: personality correlates and coworker rating of OCB
, HUMAN PERFORMANCE
, Vol.25
, pp.179
-200
(Jul, 2012)
-
[논문]
Banks, 신강현, In-Sue Oh, Whelpley,
How are emotionally exhausted employees harmful?
, INTERNATIONAL JOURNAL OF STRESS MANAGEMENT
, pp.1
-19
(Jul, 2012)
-
[논문]
Harjinder Gill, 신강현, John Meyer, 윤창영, 이기범,
Affective and continuance commitment and their relations with deviant workplace behaviors in Korea
, ASIA PACIFIC JOURNAL OF MANAGEMENT
, Vol.28
, pp.595
-607
(Jul, 2011)
-
[논문]
Kibeom Lee, 신강현, Babatunde Ogunfowora, Joshua Bourdage, Michael Ashton,
The personality bases of socio-political attitudes: The role of honesty-humility and openness to experience
, JOURNAL OF RESEARCH IN PERSONALITY
, pp.115
-119
(Apr, 2010)
-
[논문]
김현정, 신강현, Nancy Swanger,
Burnout and engagement: A comparative analysis using the Big five personality dimensions
, International Journal of Hospitality Management
, Vol.28
, No.1
, pp.96
-104
(Mar, 2009)
-
[논문]
김현정, 신강현, Umbreit,
Hotel job burnout: The role of personality characteristics
, International Journal of Hospitality management
, Vol.26
, pp.421
-434
(Mar, 2007)
-
[논문]
John Robertson, 신강현, Fred Newton, Patricia Marsh, Ronald Downey, Sheryl Benton, Stephen Benton, Wen-Chin Tseng,
K-State Problem identification rating scales for college students
, American Counceling Association
, Vol.39
, pp.141
-160
(Oct, 2006)
-
[논문]
Stehphen Benton, 신강현, Amy Price, Douglas Newton, Peggy Glider, Ronald Downey, Sherry Benton, William Arck,
Predicting negative drinking consequences: Examining Descriptive Norm perception
, Journal of Studies on Alcohol
, Vol.67
, No.3
, pp.399
-405
(May, 2006)
- 국내학술논문지
-
[논문]
황재상, 신강현,
변혁적 리더십이 리더 사신의 직무열의에 미치는 효과: 조직 조절초점 (향상, 예방초점) 분위기의 조절효과
, 기업경영리뷰
, Vol.14
, No.3
, pp.27
-46
(Aug, 2023)
-
[논문]
이보정, 신강현, 황재상,
변혁적 리더십과 거래적 리더십이 부하들의 정서적몰입과 규범적 몰입에 미치는 영향: 부하의 자기조절 초점 특성의 조절효과
, 기업경영리뷰
, Vol.14
, No.2
, pp.135
-155
(May, 2023)
-
[논문]
한정헌, 신강현, 황재상,
직무열의와 일가정 갈등의 비선형적 관계
, 한국생활과학회지
, Vol.32
, No.3
, pp.259
-267
(May, 2023)
-
[논문]
송다슬, 신강현, 황재상,
도전적 방해적 직무요구와 접근 회피 잡크래프팅의 차별적 메카니즘
, 인문사회21
, Vol.13
, No.6
, pp.161
-196
(Dec, 2022)
-
[논문]
위채현, 황재상, 권은아, 신강현,
가족 친화적 상사 행동 측정 도구의 신뢰도 및 타당도 연구
, JOURNAL OF THE KOREAN DATA ANALYSIS SOCIETY
, Vol.23
, No.4
, pp.1965
-1982
(Sep, 2021)
-
[논문]
박진우, 신강현, 이종현,
정서원형모형을 적용한 직무요구-자원모형의 확장: 직무요구가 일 관련 주관적 안녕감에 미치는 영향에서 향상우세초점과 상사-구성원 교환관계의 역할
, 한국심리학회지:산업및조직
, Vol.33
, No.4
, pp.501
-543
(Nov, 2020)
-
[논문]
문영국, 신강현, 이종현,
회의 중 정서노동의 원인과 결과: 조절초점 전략에 따른 차별적 매개효과
, 조직과 인사관리연구
, Vol.44
, No.4
, pp.1
-21
(Nov, 2020)
-
[논문]
이종현, 오인수, 신강현,
국내기업의 회의만족과 회의효과성에 영향을 미치는 요인들에 관한 탐색적 연구
, 경영학연구
, Vol.49
, No.4
, pp.799
-840
(Aug, 2020)
-
[논문]
박진우, 황재상, 신강현,
방해적 스트레서와 직무탈진의 관계에서 상사의 성장 마인드셋의 조절효과
, JOURNAL OF THE KOREAN DATA ANALYSIS SOCIETY
, Vol.22
, No.2
, pp.827
-843
(Apr, 2020)
-
[논문]
이선아, 신강현,
긍정사건이 직무열의에 미치는 영향에 대한 조절초점의 조절효과: 조절된 매개모형
, JOURNAL OF THE KOREAN DATA ANALYSIS SOCIETY
, Vol.20
, No.6
, pp.3169
-3183
(Dec, 2018)
-
[논문]
서종한, 신강현, 김경일,
한국사회에서의 사이코패스 개념, 믿음, 태도에 관한 연구: 사이코패스성격장애종합평가(CAPP)를 중심으로
, 한국범죄학
, Vol.12
, No.2
, pp.5
-28
(Sep, 2018)
-
[논문]
이종현, 백승근, 신강현,
조직구성원의 마키아벨리즘이 직무태도에 미치는 영향에서 조직공정성의 조절효과
, 사회과학연구
, pp.183
-224
(Aug, 2018)
-
[논문]
이선아, 신강현,
진로장벽과 구직행동 간의 관계에서 심리적 고용가능성의 조절효과: 경력단절 여성 대상 연구
, JOURNAL OF THE KOREAN DATA ANALYSIS SOCIETY
, Vol.4
, No.4
, pp.2061
-2076
(Aug, 2018)
-
[논문]
이종현, 신강현,
국내 기업의 인재유지 전략을 위한 직무배태성 타당화 연구
, 사회과학연구
, No.2
, pp.55
-90
(Aug, 2017)
-
[논문]
이종원, 김완석, 이종현, 신강현,
조직정치 지각에 대한 개인.조직 부합도와 마키아벨리즘의 효과
, 한국심리학회지:산업및조직
, Vol.29
, No.3
, pp.385
-410
(Aug, 2016)
-
[논문]
김용호, 이종현, 신강현,
직무관여와 조직몰입의 관계: 상사-부하 교환관계(LMX)의 질, 조직지원인식의 조절효과
, 사회과학연구
, No.2
, pp.1
-29
(Aug, 2016)
-
[논문]
김완석, 박도현, 신강현,
자기연민과 타인연민, 마음챙김, 그리고 삶의 질:대안적 인과모형 비교
, 한국심리학회지:건강
, Vol.20
, No.3
, pp.605
-621
(Sep, 2015)
-
[논문]
김세나, 민준호, 신강현, 이준기, 이지선, 표두미, 김경일,
한국판 조절초점 척도 타당화 연구
, 한국심리학회지:사회및성격
, Vol.29
, No.3
, pp.1
-26
(Aug, 2015)
-
[논문]
백승근, 이종현, 허창구, 신강현,
감정노동, 피할 수 없을 때 누가 즐길 수 있는가: 자기감시의 조절효과를 중심으로
, 한국심리학회지:산업및조직
, Vol.27
, No.4
, pp.719
-742
(Nov, 2014)
-
[논문]
이종현, 백승근, 허창구, 신강현,
이직연구에서 직무배태성 개념의 유효성: 메타분석 연구
, 한국심리학회지:산업및조직
, Vol.27
, No.4
, pp.743
-779
(Nov, 2014)
-
[논문]
김예실, 신강현, 이순묵,
직무만족에 의해 중개되는 성격의 5요인과 조직시민행동과의 관계: 메타분석을 활용한 회귀분석
, 한국심리학회지:산업및조직
, Vol.27
, No.4
, pp.643
-682
(Nov, 2014)
-
[논문]
김완석, 김경일, 신강현,
자비명상과 마음챙김명상의 효과비교:공통점과 차이점
, 한국심리학회지:건강
, Vol.19
, No.2
, pp.509
-532
(Jun, 2014)
-
[논문]
김완석, 신강현,
아주연민사랑척도개발: Spresher와 Fehr의 Compasionate Love Scale의 한국판 단축형
, 한국심리학회지:건강
, Vol.19
, No.1
, pp.407
-420
(Mar, 2014)
-
[논문]
허창구, 조중연, 신강현,
서비스 장면에서 감정이입(정서전염, 공감배려)이 직무탈진과 직무열의에 미치는 영향
, 한국심리학회지:산업및조직
, Vol.26
, No.4
, pp.579
-597
(Dec, 2013)
-
[논문]
백승근, 원정선, 이종현, 조중연, 신강현,
조직과 직무차원의 자원이 자긍심을 통해 종업원 몰입에 미치는 영향: 대상 유사성 모형을 중심으로
, 한국심리학회지:산업및조직
, Vol.26
, No.2
, pp.271
-296
(May, 2013)
-
[논문]
허창구, 신강현,
개인-직무 부합과 직무탈진 및 직무열의 관계: LMX의 조절효과
, 한국 심리학회지: 산업 및 조직
, Vol.25
, No.3
, pp.535
-556
(Aug, 2012)
-
[논문]
허창구, 전복순, 신강현,
기업 리더십 교육에서 반응과 학습간의 관계: 개인차 변인의 조절효과를 중심으로
, 한국심리학회지:산업및조직
, Vol.25
, No.2
, pp.497
-519
(May, 2012)
-
[논문]
이철희, 허창구, 신강현,
변혁적 리더십과 거래적 리더십이 직무열의에 미치는 영향: 심리적 자본의 매개효과를 중심으로
, 한국심리학회지:산업및조직
, Vol.25
, No.1
, pp.147
-169
(Feb, 2012)
-
[논문]
백승근, 허창구, 신강현,
서비스직 종업원의 정서노동 과정에서 정서지능의 매개된 조절효과 검증: 스트레스 교류모형과 직무요구-자원 모형을 중심으로
, 한국심리학회지:산업및조직
, Vol.24
, No.2
, pp.429
-455
(Jun, 2011)
-
[논문]
허창구, 이종현, 이철희, 신강현,
외향성과 신경증이 정서적 소진에 미치는 영향: 스트레스 대처방식의 매개효과를 중심으로
, 한국심리학회지:건강
, Vol.15
, No.3
, pp.445
-462
(Oct, 2010)
-
[논문]
이종현, 유지훈, 허창구, 신강현,
성격6요인과 과업수행 및 조직시민행동 간의 관계: 동기의 매개효과를 중심으로
, 인사·조직연구
, Vol.18
, No.3
, pp.1
-33
(Oct, 2010)
-
[논문]
황재선, 김동근, 허창구, 신강현,
직무요구와 자원이 정서노동에 미치는 영향: 스트레스 대처방식의 매개효과를 중심으로
, 한국심리학회지:산업및조직
, Vol.23
, No.3
, pp.503
-523
(Sep, 2010)
-
[논문]
허창구, 신강현,
내재설계 평가센터의 신뢰도 및 타당도
, 한국심리학회지:산업및조직
, Vol.23
, No.2
, pp.225
-249
(May, 2010)
-
[논문]
허창구, 양수현, 신강현,
직장 가정 갈등이 직무탈진 및 가족만족에 미치는 영향: 성차에 따른 다집단 분석
, 한국심리학회지:여성
, Vol.15
, No.1
, pp.103
-128
(Mar, 2010)
-
[논문]
백승근, 김완석, 유지훈, 한영석, 신강현,
조직의 정서표현규칙이 종업원의 직무태도에 미치는 영향: 정서노동 전략의 매개효과를 중심으로
, 한국심리학회지:산업및조직
, Vol.23
, No.1
, pp.27
-51
(Feb, 2010)
-
[논문]
석승한, 신강현, 전진수,
인지장애 선별을 위한 K-ACE 표준화 연구: 신뢰도, 타당도, 규준치 개발
, 대한신경과학회지
, Vol.27
, No.4
, pp.345
-354
(Nov, 2009)
-
[논문]
이재은, 신강현, 최항석,
변혁적 리더십이 보험업 종사자의 변화지지 행동에 미치는 영향:조직몰입의 조절효과를 중심으로
, 서비스경영학회지
, Vol.10
, No.1
, pp.299
-326
(Mar, 2009)
-
[논문]
신강현, 김완석, 김원형, 한영석,
정서노동과 직무탈진 및 직무열의 관계: 정서지능의 조절효과
, 한국 심리학회지: 산업 및 조직
, Vol.21
, No.3
, pp.475
-491
(Aug, 2008)
-
[논문]
신강현, 안상수, 유태용, 탁진국, 한영석, 한태영,
재취업 제약조건과 건강간의 관계에서 실업자의 대처전략의 역할
, 인적자원 개발연구
, Vol.11
, No.1
, pp.39
-52
(Jun, 2008)
-
[논문]
전진수, 김완석, 신강현, 권정혜,
당뇨스트레스가 우울에 미치는 영향:개인차 변수들의 조절효과
, 한국심리학회지:건강
, Vol.12
, No.4
, pp.851
-868
(Dec, 2007)
-
[논문]
김원형, 신강현, 이종현, 허창구,
정서노동과 직무탈진: 자율성과 사회적 지지의 조절효과
, 한국 심리학회지: 건강
, Vol.12
, No.4
, pp.905
-921
(Dec, 2007)
-
[논문]
노혜미, 신강현, 유태용,
정서지능과 정서노동 전략이 직무관련 태도에 미치는 영향: 개인적 성취감의 매개효과
, 한국 산업 및 조직 심리학회
, Vol.20
, No.4
, pp.529
-550
(Dec, 2007)
-
[논문]
신강현, 김완석, 이랑,
직무탈진과 직무열의의 요구-자원 모델에서 정서노동전략의 역할
, 한국 산업 및 조직심리학회
, Vol.19
, No.4
, pp.573
-596
(Nov, 2006)
-
[논문]
한영석, 신강현, 박혜정, 안상수, 유태용, 탁진국, 한태영,
중장년층 실업자의 구직강도 결정요인에 대한 탐색적 연구
, 한국 산업 및 조직 심리학회지
, Vol.19
, No.2
, pp.171
-191
(Jun, 2006)
-
[논문]
유태용, 신강현, 노혜미, 안상수, 탁진국, 한영석, 한태영,
성격이 실직자들의 행동, 생애만족 및 정신건강에 미치는 영향
, 한국 심리학회지: 건강
, Vol.11
, No.1
, pp.107
-124
(Apr, 2006)
-
[논문]
탁진국, 신강현, 남궁혜림, 안상수, 유태용, 윤하나, 정지현, 한영석, 한태영,
자발적 실직자와 비자발적 실직자간의 구직활동 및 정신건강에서의 차이
, 한국 심리학회지: 건강
, Vol.11
, No.1
, pp.37
-46
(Apr, 2006)
-
[논문]
신강현, 이랑, 허창구, 김재연,
정서노동 예측시 성격 5요인과 직무환경변수의 역할: 미국 호텔업 종사자를 대상으로
, 한국 산업 및 조직 심리학회지
, Vol.19
, No.1
, pp.105
-124
(Feb, 2006)
-
[논문]
한태영, 신강현, 안상수, 유태용, 이세란, 탁진국, 한영석,
장년층 구직자의 구직 효능감에 대한 귀인과 강인성의 영향: 정신건강과 재취업 제한요건의 매개효과
, 한국 심리학회지: 산업 및 조직
, Vol.18
, No.3
, pp.611
-635
(Nov, 2005)
-
[논문]
안상수, 신강현, 유태용, 탁진국, 한영석, 한태영, 황종오,
중장년층 실직자의 실직에 따른 반응과 구직활동: 남녀차이를 중심으로
, 한국 심리학회지: 여성
, Vol.10
, No.3
, pp.375
-404
(Sep, 2005)
-
[논문]
이경은, 신강현,
Job burnout, engagement and turnover intention of dietitians and chefs at a contract foodservice management company
, Journal of community nutrition
, Vol.7
, No.2
, pp.100
-106
(Aug, 2005)
-
[논문]
신강현, 김영록, 오인수, 유석인,
조직내/외 경력이동 모형의 교차타당화 및 중다표본 분석을 통한 일반화
, 한국심리학회지: 산업 및 조직
, Vol.18
, No.2
, pp.247
-270
(Aug, 2005)
- 국제학술발표
-
[학술회의]
신강현,
직무탈진의 평가방법과 최근 연구동향
, 한국직무스트레스학회
(Nov, 2012)
-
[학술회의]
Guay, 신강현, 이종현, 허창구, In-Sue Oh,
Person environment fit meta anlaysis between south korea and north America
, 2012 SIOP Annual conference
(Apr, 2012)
-
[학술회의]
김서용, 김경일, 김동근, 신강현,
The Impact of Value on Happiness: Comparative Studies of Twelve Asian Countries' Level of Happiness
, 5th European Conference on Positive Psychoology
(Jun, 2010)
-
[학술회의]
이혜주, 신강현, Lawrence James, Yonca Toker, 김민영, 장재윤, 차경호,
The cross cultural generalizability of the CRT-RMS to korean sample
, Society for industrial and organizational Psychology
, pp.40
-40
(Apr, 2010)
-
[학술회의]
김서용, 김동근, 신강현,
Does Government Make People Happier?: Comparative Studies of Economy, Health, and Government's Roles in Quality of Life
, ISQOL conference
, pp.247
-248
(Jul, 2009)
-
[학술회의]
죠슈아, 신강현, 이종현, 이기범,
Good Soldiers versus Good Actors: An investigation of OCB Motives
, SIOP 24th Annual Conference
, Vol.1
, No.1
, pp.67
-67
(Apr, 2009)
-
[학술회의]
오인수, 신강현, Russell Guay, 최대정,
personality and organizational citizenship behaviors: mediating role of organizational commitment
, Society for industrial and organizational psychology
, Vol.1
, No.1
, pp.61
-61
(Mar, 2009)
-
[학술회의]
신강현, 김완석,
The role of Big Five Personality and Emotional Intelligence in Predicting Emotional Labor in South Korea
, 2007 ISQOLS Conference
, Vol.1
, No.1
, pp.116
-116
(Dec, 2007)
-
[학술회의]
신강현, 이랑, 이재은, 이종현, 장성희, 허창구,
The moderating role of deep acting strategy in predicting burnout
, 7th Biennial conference Asian association of social psychology
, Vol.1
, No.1
, pp.26
-26
(Jul, 2007)
-
[학술회의]
신강현, 김인구, 이종현, 전복순,
The role of big five personality in training reaction and learning
, 7th Biennial conference Asian association of social psychology
, Vol.1
, No.1
, pp.41
-41
(Jul, 2007)
-
[학술회의]
박범, 신강현, 최진봉, 김영호,
A study about relationship ISO, S/W and Human to Visibility Evaluation of Forklift
, Proceeding of the 6th Asia Pacific Industrial Engineering and Management Systems Conference 2005
, No.1
, pp.136
-145
(Dec, 2005)
- 국내학술발표
-
[학술회의]
백승근, 나윤주, 신강현, 조중연, 조혜정, 허창구,
조직지원과 명성이 이직의도에 미치는 양가효과: 자기평가 기반에 근거하여
, 한국 산업 및 조직심리학회 춘계 학술대회
(May, 2012)
-
[학술회의]
신강현,
직무열의의 의미와 조직에의 시사점
, 한국 산업 및 조직심리학회 춘계학술대회 및 심포지엄
(May, 2012)
-
[학술회의]
이송이, 김영진, 신강현,
영재응시 아동과 성인대학생 간 창의력 검사간 상관연구
, 2011한국인지과학회춘계학술대회
(Jun, 2011)
-
[학술회의]
김용호, 신강현, 백승근, 이종원, 허창구,
개인 직무 부합이 직무탈진과 직무열의에 미치는 영향에 대한 LMX의 조절효과
, 2010 한국 산업 및 조직 심리학회 춘계 학술대회 및 심포지엄
, Vol.1
, No.1
(Jun, 2010)
-
[학술회의]
이철희, 신강현, 이민구, 이종현, 조혜정, 허창구,
외향성과 신경증이 정서적 소진에 미치는 영향: 스트레스 대처방식 매개효과를 중심으로
, 2010 한국 산업 및 조직 심리학회 춘계 학술대회 및 심포지엄
, Vol.1
, No.1
(Jun, 2010)
-
[학술회의]
최우성, 이종구, 신강현,
직무요구-자원과 정서지능이 직무탈진과 이직의도에 미치는 효과
, 2010 한국 산업 및 조직 심리학회 춘계 학술대회 및 심포지엄
, Vol.1
, No.1
(Jun, 2010)
-
[학술회의]
신강현, 백승근, 원정선, 허창구, 한순동,
지각된 조직지원과 지각된 외적 명성이 조직몰입/동일시에 미치는 영향: 조직기반 자긍심의 매개효과
, 2009년도 한국 산업 및 조직 심리학회 추계 학술대회
, Vol.1
, No.1
, pp.178
-179
(Nov, 2009)
-
[학술회의]
장성희, 신강현, 이종현, 허창구, 황재선, 최우성,
서비스 종업원의 정서특성이 직무탈진과 업무열의에 미치는 영향: 정서노동 전략의 매개효과
, 2009년도 한국 산업 및 조직심리학회 추계학술대회
, Vol.1
, No.1
, pp.176
-177
(Nov, 2009)
-
[학술회의]
양수현, 신강현, 이종현, 허창구,
직장 및 가정 관련 스트레스의 차별적 인과관계 모델: Frone의 일 가정 갈등 모델을 중심으로
, 2008 한국 산업 및 조직 심리학회 추계 학술대회
, Vol.1
, No.1
, pp.13
-14
(Nov, 2008)
-
[학술회의]
신강현, 서정미, 양수현, 이민구, 장성희,
공감적 배려와 이타행동: 상사지지의 조절효과
, 2008 한국 심리학회 연차학술발표 대회
, Vol.1
, No.1
, pp.280
-281
(Aug, 2008)
-
[학술회의]
신강현, 양수현, 장성희, 허창구, 황재선,
직무요구-자원 모형과 정서노동: 대처전략의 매개효과
, 한국 산업 및 조직 심리학회 동계 학술회의
, Vol.1
, No.1
, pp.84
-85
(Dec, 2007)
-
[학술회의]
신강현, 이종현, 허창구,
정서노동 전략과 직무탈진: 내면행동의 조절효과
, 한국 산업 및 조직 심리학회 동계 학술회의
, Vol.1
, No.1
, pp.80
-81
(Dec, 2007)
-
[학술회의]
신강현, 백승근, 이종현, 허창구,
Herzberg 2요인이론과 정서노동, OCB, 이직의도의 관계
, 한국 산업 및 조직 심리학회 동계 학술회의
, Vol.1
, No.1
, pp.82
-83
(Dec, 2007)
-
[학술회의]
이종구, 신강현, 허창구, 김동진, 박지훈, 변상원, 한영석,
Normative 형식과 Ipsative 형식간 타당도 비교
, 2007 한국 심리학회 연차학술대회
, Vol.1
, No.1
, pp.368
-369
(Aug, 2007)
-
[학술회의]
이종구, 신강현, 허창구, 권은아, 김동진, 박지훈, 변상원, 윤희현, 임현식,
인지능력과 Biodata 검사의 타당도 비교
, 2007 한국 심리학회 연차학술대회
, Vol.1
, No.1
, pp.370
-371
(Aug, 2007)
-
[학술회의]
신강현, 양수현, 장성희, 허창구,
정서노동 전략과 직무탈진: 정서불일치와 자기소외의 매개효과
, 2007 한국 산업 및 조직 심리학회 춘계 학술대회
, Vol.1
, No.1
, pp.144
-145
(Jun, 2007)
-
[학술회의]
신강현,
감정노동과 직무탈진 및 직무열의 관계: 정서지능의 조절효과
, 2007 한국 산업 및 조직 심리학회 춘계 학술대회
, Vol.1
, No.1
, pp.87
-94
(Jun, 2007)
-
[학술회의]
신강현, 이재은, 이종현, 허창구,
정서노동과 직무탈진: 자율성과 사회적 지지의 조절효과
, 2007 한국 산업 및 조직 심리학회 춘계 학술대회
, Vol.1
, No.1
, pp.142
-143
(Jun, 2007)
-
[학술회의]
이종구, 신강현, 허창구, 박지훈, 최우성, 한영석,
인성검사의 ipsative 와 Normative 형식과 Faking 간의 관계
, 2007 한국 산업 및 조직 심리학회 춘계 학술대회
, Vol.1
, No.1
, pp.108
-109
(Jun, 2007)
-
[학술회의]
이종구, 신강현, 허창구, 권은아, 박지훈, 윤희현, 임현식, 최우성, 한영석, 한영숙,
인성검사의 형식에 따른 신뢰도와 타당도 차이
, 2007 한국 산업 및 조직 심리학회 춘계 학술대회
, Vol.1
, No.1
, pp.110
-111
(Jun, 2007)
-
[학술회의]
신강현, 이랑, 허창구, 김재연,
정서노동 예측시 개인변수와 환경변수의 역할
, 2005 한국 산업 및 조직 심리학회 추계 학술대회 및 심포지움
, Vol.1
, No.1
, pp.63
-74
(Nov, 2005)
-
[학술회의]
유태용, 신강현, 노혜미, 안상수, 탁진국, 한영석, 한태영,
실직자들의 행동, 생애만족,정신건강과 성격간의 관계.
, 한국산업및조직심리학회 춘계 학술대회
, Vol.1
, No.1
, pp.97
-108
(May, 2005)
-
[학술회의]
신강현, 안상수, 유태용, 탁진국, 한영석, 한태영,
재취업 제약요건과 부적인 결과들의 관계에서 역기능적 대처행동의 중요성
, 한국산업및조직심리학회 춘계학술대회
, Vol.1
, No.1
, pp.123
-133
(May, 2005)
-
[학술회의]
한태영, 신강현, 안상수, 유태용, 이세란, 탁진국, 한영석,
구직효능감에 대한 귀인의 영향: 정신건강과 재취업 제한요건 지각의 매개효과
, 한국산업및조직심리학회 춘계 학술대회
, Vol.1
, No.1
, pp.109
-121
(May, 2005)
-
[학술회의]
탁진국, 신강현, 남궁혜림, 안상수, 유태용, 윤하나, 정지현, 한영석, 한태영,
자발적 실직자와 비자발적 실직자간의 구직활동 및 정신건강에서의 차이
, 한국산업및조직심리학회 춘계 학술대회
, Vol.1
, No.1
, pp.89
-95
(May, 2005)
-
[학술회의]
안상수, 신강현, 유태용, 탁진국, 한영석, 한태영, 황종오,
중,장년층 실업자의 인구통계학적 특성에 따른 실업반응과 구직형태의 차이
, 한국 산업 및 조직 심리학회 춘계 학술대회
, Vol.1
, No.1
, pp.19
-36
(May, 2005)
-
[학술회의]
한영석, 신강현, 박혜정, 안상수, 유태용, 탁진국, 한태영,
정규직과 비정규직 실업자의 구직강도 결정요인에 대한 탐색적 연구: 중, 장년층 실업자를 중심으로.
, 한국 산업 및 조직심리학회 춘계 학술대회
, Vol.1
, No.1
, pp.1
-18
(May, 2005)
- 저서 및 번역
-
[저서]
강대석, 신강현, 임효창, 최항석,
Understanding Organizational Behavior
, pp.3-514
(Mar, 2010)
-
[저서]
김완석, 신강현, 김인구, 전진수,
The psychology of enhancing human performance : The Mindfulness-Acceptance-Commitment Approaxh
, pp.3-428
(Mar, 2010)
-
[저서]
양윤, 신강현, 이재식,
일과 심리학
(Mar, 2008)
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